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2015/5/28 來源: 作者: 瀏覽次數 7515

 

突出問題導向 踐行“三嚴三實”
發布時間:2015年05月27日作者:​ 湖北省委常委、組織部長 賀家鐵


“三嚴三實”是馬克思主義世界觀和方法論的辯證統一,是黨的思想政治建設和作風建設的重要遵循,是領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。開展“三嚴三實”專題教育,其核心在于堅持問題導向,敢于正視問題,善于查找問題,勇于解決問題,促使領導干部力戒不嚴不實,做到又嚴又實。

踐行“三嚴三實”,必須敢于正視不嚴不實問題。敢于正視問題,既體現認識,也體現膽識,是踐行“三嚴三實”的首要前提。要以問題的眼光看待“三嚴三實”,“三嚴”主要是解決主觀世界改造方面的問題,“三實”主要是解決客觀世界改造方面的問題。具體來講,嚴以修身針對的是精神缺“鈣”、道德缺失,就是要解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失,臺上正襟危坐、臺下腐化墮落的“雙面人”等問題;嚴以用權針對的是不作為、亂作為,就是要解決忽視群眾利益甚至與民爭利,濫用權力、設租尋租,搞“家長制”、“一言堂”等問題;嚴以律己針對的是心無所戒、行無所止,就是要解決無視黨的政治紀律和政治規矩,吃黨的飯、砸黨的鍋,心中無黨紀、眼里無國法等問題。謀事要實針對的是脫離實際、蠻干盲干,就是要解決急功近利、好大喜功,熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”,新官不理舊賬、朝令夕改等問題;創業要實針對的是不負責任、不敢擔當,就是要解決只想當官不想干事,只要攬權不要擔責,只求“過得去”不求過得硬等問題;做人要實針對的是見利忘義、為人忘本,就是要解決做人不老實、處事不公道,搞庸俗哲學當“老好人”,建小圈子、立小山頭等問題。所以,我們必須時刻保持清醒頭腦,對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫,切實增強踐行“三嚴三實”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

踐行“三嚴三實”,必須善于查找不嚴不實問題。善于查找問題,既取決于方向,也取決于方法,是踐行“三嚴三實”的重要基礎。在黨的群眾路線教育實踐活動中,我們發現解決了一批“四風”方面的突出問題,但有的問題改了一時管不了一世,有的問題緩解了“病情”尚未除掉“病根”,有的老問題解決了新問題又出現了。這就要求我們聚焦不嚴不實,把問題找準找實找具體。要在學習教育中查找問題。聯系本地本部門實際抓好學習教育,既是深化認識的過程,也是查找問題的過程。要通過上好專題黨課,把思想上的模糊認識點出來,把正反兩方面典型擺出來,把不嚴不實的事例指出來。要通過開展專題研學,找到消除思想困惑的答案,認清習以為常、不以為然的危害,緊扣工作中重點難點問題、群眾關心關注問題,把不嚴不實的表現和癥結找到。要在深入調研中查找問題。問題是在實踐中產生的,處在實踐第一線的干部群眾,對問題的感受更直接、更真切、更透徹。所以,要到困難較多、情況復雜、矛盾集中、群眾意見大的地方和基層單位開展專題調研,注意從發展問題、民生問題中透視不嚴不實問題,對照困難群眾生活之苦、基層辦事之難,反思自己在思想、工作、作風方面的差距,在調查研究中受到教育、找到問題。前段時間,我省通過深入調研,查找了全省領導干部中存在的31個不嚴不實的突出問題,為開展專題教育提供了“炮彈”。要在批評與自我批評中查找問題。當局者迷,旁觀者清。有些問題自己看是霧里看花,別人看才一針見血。要通過召開高質量的專題民主生活會和組織生活會,坦然認領班子的問題,結合分管工作剖析原因、制定對策;坦率檢討自己的問題,直奔主題、抓住要害,拋開面子、揭短亮丑;坦誠指出同事的問題,真刀真槍、敢于交鋒,通過思想上的斗爭達到思想上的團結。

踐行“三嚴三實”,必須勇于解決不嚴不實問題。勇于解決問題,既要看態度,也要看力度,是踐行“三嚴三實”的關鍵所在。要堅持邊學邊改、邊查邊改,即知即改、立行立改,做到小問題馬上改、老問題持續改、突出問題著力改,時不我待抓整改。要落實責任抓好整改。每一個領導班子、每一名領導干部,都要列出問題清單和整改清單,班子問題分解到人,個人問題細化到事,列出“時限表”倒排日程,制定“進程圖”跟蹤督辦,一項一項兌現,一件一件解決,不解決不銷號。對整改不到位的約談提醒、回爐補火,對整改走過場的嚴肅批評、督促“返工”。要“兩手用力”推動整改。一手向思想建黨要自覺,清除思想的霧霾;一手向制度治黨要約束,扎牢制度的籠子。比如,在防止“四風”問題復發和變異方面,既要開展經常性思想教育,又要建立作風建設常態化機制;在嚴肅黨內政治生活方面,既要加強黨性教育、黨史黨風教育,又要嚴格執行民主集中制,落實民主生活會相關制度;在監督制約權力運行方面,既要引導干部樹牢正確的政績觀、權力觀,又要加強領導班子內部制度建設,等等,從而在思想上、制度上形成合力,推動問題真解決、整改真落實。要正風肅紀促進整改。群眾最反感“干打雷不下雨”的假把式,干部最害怕組織上講認真、動真格,只有重規嚴規、剛性整改,才能讓群眾滿意、讓干部忌憚。要著力整治“為官不正”、“為官不實”、“為官不為”、“為官不廉”等突出問題,對不嚴不實的領導干部要督促整改,屢教不改的要作出組織處理;對不嚴不實的單位要進行整頓,群眾意見大、不能認真解決問題、沒有明顯成效的要進行組織調整,保持正風肅紀的高壓態勢,促使問題整改到位、取得實效。

 

 

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